Tinerii din Generația Z, născuți între 1997 și 2012, propun o redefinire a biroului, transformându-l dintr-un simplu spațiu de lucru într-un catalizator pentru dezvoltare personală și profesională. 

Această generație nu respinge ideea biroului, ci caută un mediu de lucru care să ofere oportunități de învățare, conexiuni autentice și un sentiment de apartenență. 

George Didoiu, Director | Tenant Services, Office 360 la Colliers România, a spus: „Generația Z este un aliat important al biroului modern. Nu fuge de muncă, dar își dorește ca aceasta să aibă sens și să aducă valoare. Nu provoacă regulile doar de dragul schimbării, ci pentru că vrea să le îmbunătățească”. 

Un studiu al Universității „Alexandru Ioan Cuza” arată că 67% dintre tinerii din Generația Z pun pe primul loc echilibrul dintre viața personală și cea profesională, iar 66% își doresc un venit corect.

Un procent surprinzător de mic, de doar 1%, declară că munca exclusiv de la distanță este un motivator real pentru ei. Aceasta se aliniază cu un sondaj Gallup care arată că, la nivel global, doar 23% dintre tineri ar prefera un loc de muncă integral de la distanță, cel mai mic procent dintre toate categoriile de vârstă. Principalul motiv ar fi percepția singurătății la birou, combinată cu faptul că nu-și văd suficient de des colegii în persoană.

Flexibilitatea a devenit o condiție de bază, nu un beneficiu, pentru această generație, recunoscută pentru fluența digitală și valorile sale puternice. Tinerii își doresc un mediu în care se simt valorizați, susținuți și parte dintr-o direcție cu sens. Leadership-ul și cultura organizațională au devenit aspecte mai importante decât designul fizic al spațiului.

El a mai adăugat că tinerii din această generație caută stabilitate, predictibilitate și un leadership activ, care respectă promisiunile culturale ale companiei. 

Gradul de ocupare pentru Generația Z variază în funcție de vârstă. Rata de activitate economică pentru tinerii cu vârste cuprinse între 20 și 24 de ani este de aproximativ 40%, mulți fiind inactivi din cauza studiilor. Pentru cei cu vârste între 25 și 29 de ani, rata de activitate este de 77%, fiind ușor inferioară altor categorii de vârstă, sub media UE de 84% și a doua cea mai mică valoare din UE.