Romania se confrunta cu multiple provocari de ordin demografic, care vor impacta major piata muncii in urmatorii 10 ani: populatia tarii imbatraneste, tinerii activi sunt din ce in ce mai putini pe piata muncii, iar cererea pentru forta de munca inalt calificata continua sa creasca, in conditiile unei economii in plina dezvoltare, arata o analiza BUCHAREST CENTER FOR ECONOMY & SOCIETY.
Pana in 2030, Romania va avea nevoie de peste 600.000 de persoane care sa ocupe locuri de munca inalt calificate si, in acelasi timp, in urmatorul deceniu, fenomenul imbatranirii se va accentua: tara noastra va avea un numar triplu de persoane active cu varste de peste 65 de ani.
Astfel, potrivit datelor Institutului National de Cercetare Stiintifica in Domeniul Muncii si Protectiei Sociale (INCSMPS) analizate de CES Bucharest, pana in 2030, ocupatiile care necesita forta de munca inalt calificata precum specialisti in domeniul IT, juridic sau in domeniul sanatatii, vor inregistra cresteri ale cererii cu 624 de mii de persoane1 (in medie, 100.000 persoane/ an), in conditiile in care facultatile de profil din tara, atat cele de stat cat si cele private furnizeaza cumulat, anual, un numar total de doar 40 de mii de absolventi ai acestora, potrivit unei estimari realizate de CES Bucharest pe baza datelor Institutului National de Statistica2.
In acelasi timp, tot pana in 2030, cererea pentru persoane cu nivel mediu si redus de calificare va inregistra o scadere accentuata, cu peste 400.000 de persoane, potrivit INCSMPS. Pentru a ramane competitive pe piata muncii, acestea ar trebui sa se respecializeze, fie la locul de munca, fie prin cursuri de reconversie profesionala, pentru a dobandi noi abilitati adaptate cerintelor actuale ale pietei, precum ar fi competentele de digitalizare si automatizare, sustenabilitate sau managementul resurselor umane, conform unui raport al World Economic Forum3.
Fenomenul de imbatranire a populatiei s-a accentuat in ultimii ani, intre 2012 si 2022, varsta medie a populatiei rezidente din Romania crescand de la 40,8 la 42,3 de ani, arata datele Institutului National de Statistica. Conform estimarilor Centrului European pentru Dezvoltarea Formarii Profesionale (CEDEFOP), in urmatorul deceniu,
Romania ar putea avea pe piata muncii un numar triplu de persoane active cu varste de peste 65 de ani. O crestere cu 10% a ponderii populatiei active cu varsta de peste 60 de ani reduce cu 5,5% cresterea PIB pe cap de locuitor, mai arata raportul Institutului National de Cercetare Stiintifica in Domeniul Muncii si Protectiei Sociale. In acelasi timp, numarul tinerilor activi pe piata muncii, cu varste cuprinse intre 20 si 34 de ani, ar putea sa scada cu 3,5% in 2035 fata de nivelul din 2020, potrivit CEDEFOP. Doar 21% dintre companiile romanesti investesc in formarea competentelor angajatilor
Potrivit datelor Bancii Mondiale, in Romania doar 1% din populatia cu varsta cuprinsa intre 25 si 64 de ani participa la cursuri de formare profesionala, comparativ cu media europeana de 9,1%. Pe de alta parte, doar 21% dintre companiile romanesti investesc in formarea competentelor angajatilor adaptate cererii pietei muncii, arata aceleasi date5.
O alta provocare majora pentru piata muncii din Romania este fenomenul migratiei. Tara noastra ocupa locul 17 la nivel global, cu peste 5.7 milioane de romani care au ales sa lucreze si sa se stabileasca in strainatate. Raportul dintre numarul emigrantilor romani si cel al imigrantilor straini care s-au stabilit in Romania este de 6 la 1, potrivit Organizatiei Mondiale pentru Migratie7.
In acelasi timp, Romania importa in ultimii ani din ce in ce mai multa forta de munca, in special din Asia. In anul 2023, doar in Bucuresti si judetul Ilfov lucrau aproape 30 de mii de persoane venite din Asia, cei mai multi din Turcia, Nepal, Sri Lanka, China, India sau Bangladesh, conform datelor oficiale ale Inspectoratului General pentru Imigrari8.
