Noile cercetări indică faptul că modelele de lucru hibride și flexibile reprezintă o soluție eficientă pentru reintegrarea pe piața muncii a persoanelor care au lucrat anterior cu normă parțială. Potrivit unui studiu realizat de International Workplace Group (IWG), aceste forme de organizare a activității joacă un rol crucial în retenția angajaților, contribuind simultan la creșterea productivității.

Datele arată că 44% dintre foștii lucrători part-time iau în considerare revenirea la activitatea profesională dacă li se oferă posibilitatea de a lucra în regim hibrid. În schimb, 40% dintre actualii angajați cu normă parțială au declarat că ar renunța la locul de muncă dacă ar fi obligați să facă naveta zilnic către un birou central. Costul deplasării este un factor de descurajare major: 44% dintre respondenți consideră că scumpirea călătoriilor face munca part-time tot mai dificil de susținut financiar.

Extinderea muncii part-time prin modele flexibile oferă avantaje competitive liderilor de business în atragerea talentelor și stimularea creșterii economice. Aproximativ 49% dintre lucrătorii part-time ar lua în considerare părăsirea pieței muncii dacă nu li s-ar asigura un format hibrid. Mai mult, 63% dintre actualii angajați cu normă parțială ar fi dispuși să își mărească numărul de ore lucrate dacă ar beneficia de o mai mare flexibilitate.

Pentru angajații seniori, acest model este esențial pentru prelungirea carierei, 45% dintre aceștia declarând că au amânat pensionarea datorită posibilității de a lucra part-time.

Mark Dixon, CEO și fondator IWG, a spus: „Costurile ridicate ale navetei și flexibilitatea limitată reprezintă provocări majore pentru mulți angajați part-time. Dacă companiile oferă mai multă libertate privind modul și locul de muncă, pot reține talentele actuale și pot atrage profesioniști valoroși înapoi în circuitul economic”.

Cercetarea a fost realizată de Censuswide în mai 2025, pe un eșantion de 2.000 de actuali și foști lucrători part-time.